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    社会责任

    江苏好彩头食品有限公司2020年度社会责任报告

    发布时间:2021-06-25 14:29:24        来源:        浏览:6610次

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    一、公司发展现状

    1、公司概况

    江苏好彩头食品有限公司成立于201388日,2014年正式投产,注册资本金2.4838亿元,法定代表人王应求,公司位于江苏省宿迁市泗阳县经济开发区,公司占地437亩,现有职工630人,公司按现代企业管理制度要求,管理机构健全。

    2、生产规模

    江苏好彩头食品有限公司目前围绕糖果和饮料,饮料厂采用普丽盛全自动生产线,单线15000瓶/h,日产能300吨。工厂配备了26台自动吹瓶机,吹瓶与灌装无缝连接,保障了食品安全,解决了因物流运输造成的包装物引起的异物污染


          糖果厂1条生产线可以生产20余种不同规格品项糖果,日浇注糖果量可达27吨。生产市场上备受欢迎的200g杯装乳酸菌糖果、多种规格的小样酸Q糖、三角包、单粒、18g卷糖等产品,为了提高产量,增加安全性等,车间的设备人员通过自动化改造、安全防护等,提供设备支持。


    3、经营状况

    2020年度,公司在国家产能调控的大背景下,克服重重困难,科学规划,紧紧围绕“建设精品基地、坚持以“创新、转型、提升”为发展思路,以“质量、效益、效率”为中心工作,研发了12款新品,取得了很好的成绩。2020年度,公司实现销售收入2.1亿元,利税600万元。


    二、绿色制造

    1、质量提升

    产品质量是公司发展必备条件,为进一步做好质量管理,提升产品质量,2020年,公司进一步完善质量管理机制,夯实质量发展基础,优化质量发展环境,努力实现产品质量大幅提升,不断提升企业品牌价值。2020年度,公司产品质量稳定,国家省质量抽检合格率100%。


    2、环境管理

    2020年度,公司进一步加强能源管理体系建设,配有完整的能源计量器;生产线均配有环境节能装置,工序能耗指标符合国家和地方限额标准,能源消耗和资源综合利用符合规范条件。


    公司加大环境保护力度,组建6S环境治理小组,在全公司范围内开展6S创建活动,取得了显著成效;公司为了进一步做好绿化工作,计划创建绿色生态工厂。


    3、节能升级改造

    为全面推进企业节能改造,2020年度,公司改造自动化和绿色工艺技术装备,加快了节能改造的步伐,推行了53个节能专案,改善后每天节约2241.6度电, 2020年全年精益生产节约226.8万元。


    4、品牌提升

    江苏好彩头食品有限公司基于饮料品类差异化、功能化;糖果品类高端化、休闲化;先后打造出多款知名品牌产品。主要生产“小样”酸Q糖“小样”乳酸菌糖、“小样”小乳酸等品牌产品。


    2014年和2016年公司产品“小样”小乳酸相继被中国食品产业成长之星评选委员会评为“中国食品产业标杆品牌”、“中国食品产业成长之星?年度新锐食品和常温乳酸菌饮品年度品类冠军。2014年被中国企业诚信与竞争力论坛评为“中国休闲食品消费者十大满意品牌”,“小样”小乳酸、“小样”酸Q糖等产品被评为“全国质量检验稳定产品”。2016年被中国副食品流通协会评为“中食榜”2016中国休闲食品十大投资价值品牌。2016年12月,被中国品牌建设促进会评定“2016年中国品牌价值评估企业品牌的品牌强度为822,品牌价值6.01亿元”。2016年9月,被宿迁市科技局评定为“2016年度市级工程技术研究中心”。2016年11月,被江苏省教育厅、江苏省科技厅联合评定为“江苏省研究生工作站”。2016年11月,小样小乳酸、凝胶糖果获得2016年宿迁特优农产品。2017年10月,被江苏省农业委员会评定为“农业产业化省级重点龙头企业”。2017年11月,被江苏省民营科技企业协会评定为“江苏省民营科技企业”。2017年12月,被江苏省科学技术厅评定为“江苏省农业科技型企业”。2017年12月,被宿迁市经济和信息化委员会评定为“宿迁市科技小巨人企业”。2017年12月,被江苏省名牌战略推进委员会评定为“江苏名牌产品”。2018年1月,被宿迁市名牌战略推进委员会评定为“宿迁名牌产品”。2018年1月,被江苏省爱卫办评定为“江苏省健康单位”。2018年6月,被江苏省经济和信息化委员会评定为“两化融合管理体系贯标试点企业”。2018年6月,被宿迁市环境保护局评定为“宿迁市2017年度环保信用评价绿色企业”。2018年9月,被江苏省工商行政管理局评定为“全省民营经济关心下一代工作先进集体”。2018年12月,被宿迁市经济和信息化委员会评定为“2018年度宿迁专精特新小巨人企业”。2018年12月,被宿迁市经济和信息化委员会评定为“2018年宿迁市智能车间”。2019年1月,被宿迁市经济和信息化委员会评定为“宿迁市市级企业技术中心”。2019年2月,被宿迁市人民政府评定为“2018年度宿迁市绿色示范企业”。2020年4月公司通过“江苏省企业技术中心”认定。


    三、安全发展

    食品安全直接关系到消费者的身体健康和合法权益,还直接或间接影响到企业的商誉,坚持做食品就是做良心。从经营活动之初的原料采购、运输到原料产品的储藏,到生产加工、包装、仓库储放,到最后产成品的交货和运输,整个经营过程中的每个环节都经过物理、化学和生物三个方面的危害分析,并制定关键控制点,目的是在经营活动可能产生的各个环节保障食品的安全。


    在建立食品安全管理体系的同时,公司又建立产品追溯体系,产品追溯信息记录涉及到的企业生产活动的各个方面,如采购与销售、仓储运输、生产、质量检验等等,做到整个食品链全程可追溯。为保证消费者吃的健康、吃的放心。公司先后通过了ISO9000、ISO22000、HACCP、FSSC、环境、职业健康、能源管理体系认证。与SGS、华测、谱尼测试、白酒检验中心等检验机构合作,对每批核心原料进行检验,从源头上保证食品安全,并建立产品追溯体系。


    公司还加大食品安全方面软硬件方面的投入,建立了实验室,进行产品研发、产品检测活动。


    2020年度,公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理的安全管理方针,落实各级各部门的安全责任,不断提高全员安全健康素质。加大监督检查与考核力度,加大投入力度,构建安全生产长效机制,完善安全生产和职业卫生管理体系。


         公司建立安全管理委员会,实现三级安全管理制度,健全安全生产制度,深化安全生产责任指标体系,层层落实安全生产责任制,层层签订安全生产责任状,层层分解安全生产目标,结合实际制订安全生产责任状检查与考核细则,确保安全生产责任落到实处。


    四、人才发展

    1、人才引进

    江苏好彩头以人为本,注重个人能力和素质的培养,让员工在工作中学习到技能。通过提高人均产值,激励员工主动开展工作。让所有员工转变思维,学会换位思考,站在更高的位置和角度看待事物;培养有学习力的人,掌握应有的职业素养和岗位技能,主动学习;培养有善心的人,知道感恩,善待他人。同时着重提高班组长管理能力,主抓各厂班组长的能力培养,发挥专业技能、科学管理。


    公司坚持把人才作为公司可持续发展的根本,建立健全科学合理的选人、用人、育人机制,加快引进,培养公司发展急需的专业技术人才、经营管理人才、技能人才。建设一支素质优良、结构合理的人才队伍,走人才引领的发展道路。实施开放的创新人才引进政策,吸引更多适应公司发展的各类人才。


    2、员工晋升

    为进一步调动员工积极性,提升员工整体素质,2020年,公司人才发展战略,为员工开辟了员工晋升通道。公司一线员工可以通过自己的努力,提高自己工作能力的同时,增强工作能力,实现职场晋升,形成了良好的用人机制。


    3、员工培训

         员工是公司财富直接创造者,是公司的发展动力,因此,员工的整体素质,涉及到公司的发展潜力,员工整体素质的提高显得尤为重要。2020年,公司实现线培训和线下培训同时进行,线上利用微学堂在线上授课,线下外聘各类专业技术老师,进行现场辅导,提高员工的整体素质。


    五、回报社会

    2013年公司自成立了以来,在各级领导的关心和支持下,励精图治,勇于创新,企业得到快速发展。本着“源自社会,回报社会”的原则,公司热心各类社会公益事业,注重企业文化建设,崇尚诚实守信,热衷于社会公益。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,习近平新时代中国特色社会主义思想,以建立和谐社会、和谐企业为目标,充分发挥党员干部的先锋模范作用,认真宣贯集团公司企业文化,把履行社会责任摆在各项工作的重要位置,在集团公司董事长兼总裁陈忠实同志的领导下,坚持做善事、行善举,集团公司董事长高度重视回馈社会工作,结对帮扶青少年,大力开展扶贫助学工作,关注儿童教育、孤寡老人、贫困户等弱势群体,每年的“劳动节”、“儿童节”、“端午节”、“建军节”、“教师节”等中国传统节日,开展对学校、环卫、交警、敬老院、残联的慰问活动。


    建厂初期,集团公司捐助500万元给来安小学;2013年11月和2014年9月,我们先后出资27万元,成立“好彩头师生成长基金会”,专门用于解决贫困家庭儿童入学学习生活费用问题。178名贫困学生从“好彩头师生成长基金”中解决学习生活相关费用;每年的教师节和儿童节,公司会开展慰问关爱活动。公司每年会捐助助学基金,帮助家庭贫困的大学生解决生活困难。


    2020年公司聘请专家、学者到企业为职工授课,讲解法律法规知识,公司还对本企业职工子女开展助学、助残、助困等活动,对有需要帮助的困难家庭,给予热心帮助,对有特殊困难的员工,号召公司员工给予捐款资助。


    公司重视员工,关爱员工,公司设有员工活动室、篮球场、健身房,丰富了员工的业余文化生活;一年一度春晚、运动会、歌咏比赛,给公司员工提供了一个展示自我、超越自我的舞台,提升了公司企业文化发展水平。


     


     

       江苏好彩头食品有限公司

    二〇二〇年六月九日   

              


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